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転職面接での質問
転職での面接で、一番重視されるのが「即戦力」になるかどうかです。
ですから、それまでの実務経験や身につけているスキルや資格などについては、どんな質問をされてもきちんと答えられるようにしっかり準備しておくことが大切です。
しかし、未経験の異業種に転職する場合でしょう。
中途採用の場合、採用する企業にとって、職務に関連する実務経験がないというのは、大きなマイナスになります。
そうした場合は「なぜ、この業種に転職したいのか、この会社に転職したいのか」という志望動機をしっかりと持っておくことで、面接での質問に対して大きくアピールできると思います。
採用する企業にとっては、実務経験も大切ですが、やはり一番重視するのは「本人のやる気」です。あきらめずに、面接での質問の答えをしっかりと用意しておきましょう。
転職面接での答えにくい質問「退職理由」と「転職回数」
中途採用で、特に理由がないのに転職回数が多いのは少し気になるところだと思います。
もし、毎年のように転職しているようなら、そのことに関して面接のときに質問される可能性は強いですね。
転職回数が多いというのは、移り気が強い、会社の中での人間関係が作れない、飽きっぽい、やる気がない、ひとつの仕事を続けられない．．．
など、マイナスの要因に結びつきやすくなります。
転職回数が多い人は、そのことについて面接で質問があると思っておいたほうが良いでしょうね。
また、転職の場合、前の会社の「退職理由」は必ず質問される項目です。
労働条件が悪いから、上司と気が合わなかった、人間関係に問題があった．．．
こんな答えではマイナスのイメージしかありません。
できれば、志望動機に結びつくような「退職理由」があれば、良いかもしれませんね。
「●●の仕事をしたいので、退職しました」のような前向きの理由なら、質問に対して堂々と答えられるでしょう。
面接での最後の質問「何か質問は？」
面接の最後には、たいてい面接担当者から「何か質問はありますか？」といった逆質問をされると思います。この面接での最後の逆質問は、かなり重要なポイントになります。
最後の質問に対して「別に何も質問はありません．．．」では、人事担当者からやる気がないように思われてしまいます。
また、ちょっと調べておけばわかるような質問もＮＧです。また、残業の有無や給料のことなど労働条件に関する質問も好ましくないですね。
また、それまでの面接で説明があったことを質問するというのも「話を聞いていなかったのか？」ということになります。
ただし、説明された事柄でも、その内容をさらに掘り下げるような質問は好印象を与えると思います。しかし、「先ほどの●●について、もう少し詳しく教えてください．．．」のような抽象的な質問ではダメですよ。
面接の最後で逆質問されるのはわかっているのだから、事前にいくつか質問を用意しておくようにしましょう。
どうしても、質問が思いつかないときは「採用までに、何を勉強しておいたほうがいいでしょうか？」などの質問はどうでしょうか？かなりやる気が伝わると思いますが。
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